Legea nr. 165/2026 a fost publicată în Monitorul Oficial și modifică Codul administrativ (OUG nr. 57/2019). Pentru funcționarii publici înseamnă trei grade profesionale noi, reguli noi de promovare și concursuri pe post în administrația locală. Primul termen concret cade pe 30 septembrie 2026, iar altele în ianuarie 2027.
Cadre de competență și domenii funcționale pentru fiecare post
Pentru prima dată, funcțiile publice sunt asociate sistematic cu domenii funcționale și cu cadre de competențe. Fiecare autoritate publică trebuie să își stabilească competențele specifice conform atribuțiilor din fișa postului standardizată, pe unu până la trei domenii funcționale. Instituțiile au obligația să finalizeze elaborarea și avizarea cadrelor de competență pentru funcțiile publice care nu au competențe specifice definite până la 30 septembrie 2026. Actualizarea fișelor de post și completarea lor cu domeniul funcțional aferent au termen 1 ianuarie 2027.
Trei niveluri noi ale gradului profesional superior
Legea introduce gradele profesionale superior nivel 2, 3 și 4. Acestea se stabilesc numai pentru funcțiile publice de execuție din clasa I și se obțin doar prin promovarea concursurilor sau examenelor de promovare în grad profesional. Accesul cere verificarea competențelor specifice la examen, calificativul maxim la evaluarea unei competențe generale la nivel maxim și o vechime minimă în instituție și în gradul deținut.
În administrația publică locală, concursurile pentru funcțiile publice vacante și temporar vacante devin concursuri pe post: se verifică atât cunoștințele și competențele generale, cât și cunoștințele de specialitate și competențele specifice postului.
Posturile de expert și inspector se transformă
Până la 1 ianuarie 2027, funcțiile de expert clasa I și cele de inspector clasa I care nu au atribuții de inspecție și control trebuie transformate în funcții de consilier clasa I, cu menținerea gradelor profesionale. În plus, în termen de șase luni de la intrarea în vigoare a legii, instituțiile trebuie să analizeze structura posturilor și să identifice care implică exercitarea prerogativelor de putere publică și care intră în categoriile de personal contractual.
Pentru anumite categorii de personal contractual se introduc competențe generale și specifice, obligații privind conduita, incompatibilitățile și conflictele de interese, precum și proceduri de evaluare similare celor aplicabile funcționarilor publici.
Ce înseamnă pentru tine
Dacă ești funcționar public de execuție în clasa I, ai de acum trei trepte suplimentare de promovare, dar accesul la ele depinde de calificative maxime la evaluarea competențelor și de vechime, nu doar de trecerea timpului. Dacă lucrezi pe un post de expert sau inspector clasa I fără atribuții de control, funcția ta devine consilier clasa I până la 1 ianuarie 2027, cu păstrarea gradului. Fișa postului ți se va actualiza până la aceeași dată, iar instituția ta ar trebui să aibă cadrele de competență avizate încă din 30 septembrie 2026 — merită să întrebi la resurse umane în ce stadiu este procedura. Felix Cozma, președintele ANFP, a anunțat că agenția va pune la dispoziție „ghiduri metodologice” și sesiuni de instruire pentru aplicarea noilor prevederi.
Foto: falco / Pixabay
Sursa: ANFP — Comunicat de presă: Legea 165/2026 rescrie regulile carierei în administrația publică
