luni, 17 iunie 2024 01:01
Acasă Noutăți Angajații din minerit si energie – pensionari la 52 ani

Angajații din minerit si energie – pensionari la 52 ani

0
Angajații din minerit si energie – pensionari la 52 ani

Angajații din minerit și energie se pot pensiona de la vârsta de 52 de ani, după o decizie a magistraților Înaltei Curți de Casație și Justiție din 13.03.2023


Magistrații ÎCCJ au decis asupra Legii 197/2021, la cererea Curții de Apel Suceava.
În timp ce Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) spunea că reducerea vârstei de pensionare cu șase luni la fiecare an lucrat se aplică doar începând cu august 2021, de la intrarea în vigoare a legii, unele instanțe soluționau cererile de pensionare în favoarea salariaților, iar altele, nu.
Timp de 2 ani, pe rolul instanțelor de judecată au ajuns foarte multe procese. Legea nu era luată în considerare de casele de pensii și era interpretată diferit de instanțele din țară.

În urma deciziei din 13.03.2023, angajații din minerit și energie se pot pensiona după un stagiu de cotizare de 25 de ani și o vechime minimă de 30 de ani.


Detalii soluţie: Decizia nr.2: Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Suceava şi, în consecinţă, stabileşte că:

În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 56 ind.2 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, modificată şi completată prin Legea nr. 197/2021, dispoziţiile legale evocate recunosc ope legis o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani pentru persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de 25 de ani, corespunzător activităţii desfăşurate cel puţin 30 de ani în locurile de muncă prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, modificată şi completată prin Legea nr. 197/2021, indiferent de condiţiile în care a fost încadrată activitatea de angajator/fostul angajator, conform legislaţiei anterioare şi indiferent de tipul contribuţiei de asigurări sociale datorate de angajator/fostul angajator.

Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă. Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 13 martie 2023”, – Înalta Curte de Casație și Justiție

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

WordPress Cookie Plugin de la Real Cookie Banner